En las próximas tres publicaciones, se explorarán todos los aspectos de los freelancers, también conocidos como contratistas independientes y trabajadores por contrato. Desde las ventajas y desventajas de contratarlos hasta los aspectos legales, así como lo que un freelancer debe comprender sobre su propio empleo.
Según el Sindicato de Freelancers, un tercio de los empleados son contratistas independientes. Se estima que son 42 millones, y la cifra crece constantemente. Si bien existen puestos obvios, como escritores y diseñadores gráficos, las opciones para trabajos por contrato son infinitas: programación, recursos humanos e incluso derecho. Los empleadores están optando por la contratación de trabajadores por contrato como una forma de resolver diversos problemas. Sin embargo, es importante comprender que contratar trabajadores freelance tiene sus ventajas y desventajas.
de Pro
En un momento en que las empresas buscan maximizar su inversión, contratar trabajadores freelance puede ser la solución. Si bien los trabajadores contratados suelen ganar más por hora que los empleados regulares, hay menos gastos adicionales. No se aplican impuestos de Medicare, seguridad social, seguro de desempleo ni compensación laboral. Además, normalmente se requiere menos capacitación al contratar a un freelancer, ya que ya son expertos en su campo. Empiezan a trabajar mucho más rápido y, por lo tanto, aumentan sus ganancias con mayor rapidez.
Al contratar a un empleado tradicional, una empresa está limitada geográficamente. Al contratar a un freelancer, la cartera de candidatos es ilimitada. Los empleadores tienen acceso a candidatos no solo en todo el país, sino en todo el mundo. Para una empresa ubicada en una zona remota, contratar a un empleado en línea para teletrabajar puede ser más rentable que trasladar a una persona cualificada a la zona.
El uso de empleados con contrato ofrece una flexibilidad que no es posible con empleados a tiempo completo. Se pueden contratar por proyecto y es posible contratar a diferentes personas para cada proyecto. Además, no hay riesgo de despidos ni despidos.
Los aspectos de Recursos Humanos de los contratistas independientes son simples. Al ser considerados entidades comerciales en lugar de empleados, no tienen los mismos derechos. No hay salario mínimo ni horas extras. En cambio, existe una tarifa acordada por servicio. Los freelancers no están protegidos contra la discriminación laboral. No tienen derecho a los beneficios habituales para empleados, como la FMLA, la compensación laboral, el plan 401-K o el seguro médico. Si bien existe un contrato de pago entre el empleador y el freelancer, este no puede demandar por despido injustificado.
Contras
Antes de decidir abandonar la idea de volver a contratar a otro empleado tradicional, es importante darse cuenta de que existen desventajas al contratar trabajadores independientes.
La naturaleza de contratar a contratistas independientes implica que requieren una supervisión mínima. Esto también significa que el empleador tiene menos control. Para que el gobierno lo considere freelance, debe haber una gestión limitada. Por lo tanto, el trabajador tiene mucha más libertad para completar el trabajo de la forma que prefiera, que puede ser diferente a la que preferiría el empleador.
En muchas empresas, el concepto de "equipo" es importante. Une a los empleados y crea un ambiente de colaboración. Al contratar trabajadores autónomos, puede ser mucho más difícil lograr este ambiente. Si existe una mezcla de ambos tipos de empleados, puede generar resentimiento por ambas partes. Estos problemas pueden surgir rápidamente cuando hay una continua entrada y salida de nuevos contratistas.
Si bien el uso de freelancers ofrece una amplia gama de trabajadores, también implica que el nivel real de trabajo puede variar considerablemente. Una persona puede entregar el trabajo con rapidez, eficiencia y pocos errores, mientras que otra puede mostrar menos profesionalismo, demorarse en entregar los proyectos y realizar trabajos descuidados. Por ello, muchas empresas se esfuerzan por encontrar buenos contratistas con los que puedan contar para satisfacer sus necesidades. Desafortunadamente, descartar a los que no son la mejor opción puede costar tiempo y dinero.
Contratar trabajadores autónomos suele ser una forma rápida de ser señalado para una auditoría por diversas agencias gubernamentales. Cada agencia tiene normas diferentes. En la siguiente publicación, se analizarán los aspectos legales sobre quién se considera empleado y quién contratista independiente.
Fuentes:
Encuesta empresarial global 2012. (sf) ElanceRecuperado el 31 de marzo de 2013, de https://www.elance.com/q/global-business-survey
Fishman, JD Stephen. (nd) Ventajas y desventajas de contratar contratistas independientesLey NOLO para todosRecuperado el 31 de marzo de 2013 de https://www.nolo.com/legal-encyclopedia/pros-cons-hiring-independent-contractors-30053.html
Contratista independiente o empleado: cómo toman la decisión las agencias gubernamentales. (sin fecha) Ley NOLO para todosRecuperado el 31 de marzo de 2013, de https://www.nolo.com/legal-encyclopedia/independent-contractor-or-employee-government-decision-29681.html
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